晋级嘉奖[#]嘉奖 职级晋升

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋级嘉奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋级嘉奖的解答，让我们一起看看吧。

个人嘉奖对职级晋升职级有帮助吗？

嘉奖对晋升岗位有用，对择优升级的话有很大作用。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

很有作用。职级晋升，需展示自己的工作成效，而工成效集中体现在德、勤、能、绩四方面，而这四方面又体现在你平时工作过程情况，获奖情况，综合考核评定情况等，而获嘉奖，它既证明你的工作过程丶工作绩放、又可量化加分，对晋升职称有很大的作用。

公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别？

评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。

嘉奖奖金有多少

优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。

在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。

连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。

根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。

到此，以上就是小编对于晋级嘉奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋级嘉奖的2点解答对大家有用。